“25岁勇敢从大公司辞职”“37岁年薪百万，从大公司辞职”“从大公司辞职两年了，现在过得怎么样”……最近，“从大公司辞职”成为社交媒体热词。但同时，也有人冒充大工厂前员工、高管等身份，通过“利​​用大工厂流量”提供名不副实的服务，以获取商业收入。 “从大厂辞职”的帖子如何成为吸引流量的新剧本？幕后有哪些值得我们警惕的伎俩？ “光环大工厂”是漏斗流量的新密码吗？ “我是一名高级程序员，研究生毕业，曾在字节跳动担任数据分析师主管。从事数据分析工作8年。五险一金，享受两天。我的月薪y 工资为“40, 000+”。 “我选择辞职，是因为我想回到家人身边。”去年11月，林先生看到一条社交软件帖子，帖子中一名女子站在显示公司名称的背景墙前。帖子上方的评论中还自称是一家大工厂的退休员工，并以“招收学生学习电脑技能”、“免费”为噱头，吸引网友留言。林先生留言后，被指使加入“微信群里有专门的人提供编程教学服务，总共培训费用为7880元，林先生付款后发现课程界面显示有67人订阅。该课程与大公司无关。 “只是普通的编程指令。”他说。在发现相关情况后，教育工作者涉案公司向湖南省长沙市开福区人民法院立案。法院认为，被告的行为客观上欺骗、误导了消费者，容易使相关公众产生认知偏差，增加了公众选择服务提供者的决策成本，剥夺了同行业其他经营者的公平交易机会，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵犯了经营者和相关公众的合法权益，构成误导性虚假宣传。今年7月，法院判决被告须向媒体发表声明，消除违法行为给原告造成的负面影响，并向原告支付5万元经济损失及合理费用。抖音集团相关负责人告诉记者，近年来，有人捏造前公司员工身份，以吸引眼球的现象屡见不鲜。ct外部用户并赚取利润。近期，有人以公司高管名义注册大量社交媒体账号，以吸引流量、进行外部培训、收取高额费用。 “经内部核实，此人并未通过公司试用期，而是公司人力资源总监。” “去年，我们通过多种方式核实了100多起冒充乘客和离职员工的谣言事件。”某送餐企业相关负责人告诉记者，有人冒充网络直播，虚构孩子重病、生活困难等情节，“网上乞讨”，索要报酬。有的人原本是公司普通员工，却编造高管身份，涉嫌参与公司关键决策、爆料“大厂内幕”等，发表破坏公司言论。任何。记者调查幕后灰色产业链已经发现，在社交媒体上，向大公司出售离职证明、盗用离开大公司人员身份牟利的案例时有发生。 “我是专门办理离职证明的，已经有上千家客户成功加入公司了。”一位社交媒体用户告诉记者，他可以提供“代理”各大厂商辞职证明的服务，价格为500元。它有专门的模板，可以提供电子版的辞职证明。彩色打印后，“与实际公章具有相同的效果”。通过从互联网下载或伪造的图片，也可以轻松创建虚假身份、克隆帐户和辞职帖子。曾在一家互联网大公司工作的刘女士说，他在社交媒体上发布了前公司的工牌照片。 “我后来发现举报称，一位名为“产品简历指南”的用户无意中盗用了我的简历和工牌照片，自称是“产品专家”，为产品经理提供有偿咨询服务。我向平台举报后，对方删除了盗取照片的帖子。”曾在一家大型科技公司工作的王先生称，去年他接到朋友举报，有人盗用他的个人照片和视频，并以“前大公司程序员”的身份兜售编程课程。他还自称“做了八年技术总监，从大公司辞职，月薪8.6万”元。” “我想传承技术，想收一些徒弟。” “一开始我给对方发了一条友好的私信，让对方停止盗图，但被对方拦截了。现在该报告影响不大。身份窃贼不断更换账户并“犯罪”跨平台。只能希望很多人看到后帮我举报。”王先生没有再说什么。不少大型互联网公司负责人表示，当前“大公司离职”的赛道已经成为一些自媒体变现的流量密码。这些账号看似以个人身份分享专业经验，实则隐藏着变现的“业务经验”，充满了很多乱象。同时，核实虚假身份信息需要企业投入大量精力，调查取证的过程也很繁琐。即使向平台投诉并成功封号，对方也往往会“改号”来避免这种情况，造成重复管理和叠加成本，也很难通过法律有效追究大部分失实陈述的责任，维权的影响与整合审核的投入不成比例。落实责任，强化隐私保护。不少受访者表示，纠正“流量造假”行为，需要进一步压实各平台的审核责任，加强员工隐私保护，映射法律制裁的正确性好，形成“企业主动、平台负责、社会共治”的全链条管理体系。中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄认为，社交平台应凝聚共识、加强合作，利用大数据、人工智能等技术手段对用户发布的职业身份内容进行监测和分析，例如建立虚假身份识别模型。针对用户盗图问题，平台必须公开、智能地标注重复内容。李乍然，国家开放研究院研究员对外经济贸易大学教授表示，企业可以完善员工个人信息档案的存储和保存机制。例如，在职员工可能被要求妥善保护个人和公司信息，在互联网上发布与工作相关的照片、工牌、辞职证明等内容时，可能会被遮盖或匿名，以防止被别有用心的人意外访问，给公司和个人带来不必要的麻烦。长沙市开福区人民法院人民法院（马栏山知识产权法院）院长吴宏建议，司法机关要继续强化依法合规。通过典型案例裁判，厘清法律界限。同时，进一步加强多部门协作，促进社会管理合力发展。通过司法建议和典型案例发布，切实维护公平竞争的市场秩序和诚信友好的网络环境。李乍然表示，求职者也需要擦亮眼睛，保持警惕。对于大工厂背景、高薪承诺等亮眼包装，可以通过公司官网、官方招聘渠道查询身份真伪。不要轻信合同中未写明的口头承诺，应优先选择专业培训机构和正规实习渠道，以免陷入诈骗。